سبک رهبری مدیران شبکه های بهداشت و شاخص های عملکردی( استان آذربایجان شرقی- سال 1386 )
نویسندگان
چکیده مقاله:
Introduction: Leadership is one of the necessary duties of the managers. The success of the organization depends on the management and leadership style of the manager. This research was aimed to determine the relationship between leadership styles of the district health network Managers (in East Azerbaijan) by performance indices. Methods: This is a cross-sectional (correlation) study its population consists of district health net- work managers and personnel (n=1035). All 18 district health network managers, and 339 personnel randomly were included. Data collection tool was a questionnaire with three sections: leadership style from the directorate’s perspective, from the personnel perspective, and general information with performance indices. Data collected using two types of questionnaires, and analyzed by SPSS software. Results: We found 61.1% of managers in their leadership style implement consulting method and 38.9% participating method. Relationship between managers’ leadership style and performance indicator found not statistically significant but for the personnel perspective and the ratio of birth delivery by non-trained people were statistically significant (r=0/124 P-Value<0.05). Conclusion: Managers tend to implement consulting style, and let them to participate in the decision- making. Letting people to be involved in the decision-making and goal settings through utilizing their abilities and competencies will lead to promote performance indicators for health network managers.
منابع مشابه
سبک رهبری مدیران شبکه های بهداشت و شاخص های عملکردی( استان آذربایجان شرقی- سال ۱۳۸۶ )
مقدمه : رهبری یکی از وظایف ضروری مدیران است. موفقیت سازمان درتحقق اهداف٬ درگرو چگونگی اعمال مدیریَت و سبک رهبری قرار دارد. هدف پژوهش حاضر٬ تعیین ارتباط سبک رهبری مدیران شبکه های بهداشت و درمان استان آذربایجان شرقی با شاخص های عملکردی بود. روش بررسی : پژوهش حاضر از نوع مقطعی(همبستگی)؛ و جامعه ی پژوهش مدیران وکارکنان شبکه های بهداشت ودرمان استان آذربایجان شرقی (1035=(n می باشند. تمامی 18نفر مدیران...
متن کاملطراحی و اعتبار سنجی پرسشنامه مدل شایستگی های مدیران آموزشی دستگاه های اجرایی استان آذربایجان شرقی
هدف از مطالعه حاضر، طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه مدل شایستگیهای مدیران آموزشی دستگاههای اجرایی میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی بوده که در دو فاز طراحی و بررسی روایی و پایایی پرسشنامه در سال 1398 انجام شد. برای بررسی روایی محتوایی از ضرایب CVR و CVI استفاده شد. با توجه به CVRهای به دست آمده، از 115 شاخص مطرح شده، 21 مورد حذف و 94 مورد برای ادامه مطالعه انتخاب شد. همچنین با کمک روش محاسبه ضریب ...
متن کاملسنجش دانش فنی مدیران بهداشت و درمان در زمینه بودجه در استان آذربایجان شرقی
Background and Aim: : Technical knowledge of managers of health care industry regarding budgeting have an essential function on increased efficiency of organizations working in this sector, since every single right decision, rely on appropriate knowledge and analysis. Therefore, the purpose of this study was assessment of technical knowledge of managers of health care system regarding bud...
متن کاملنقش مهارت های ارتباطی در انتخاب سبک رهبری مدیران رسانه های ورزشی استان اصفهان
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی با سبکهای رهبری انجام شد. روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بود و بهصورت میدانی اجرا شد. 165 نفر از مدیران رسانههای ورزشی استان اصفهان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی موردبررسی قرار گرفتند. برای جمعآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد چندعاملی رهبری MLQ-X5 و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جیای مورد استفاده قرار گرفت. از آزمون ه...
متن کاملمهاجرت شبکه ای و تعیین کننده های آن: مطالعه جریان های مهاجرت از استان آذربایجان شرقی به استان تهران
شدت مهاجرت از استان آذربایجانشرقی به استان تهران و اقامت خوشهای مهاجران، موجب گردیده است در این مقاله، این جریان مهاجرتی با رویکرد شبکهای مورد مطالعه قرار گیرد. با استفاده از روشهای تحقیق پیمایش و گروههای متمرکز و نیز چارچوب مفهومی شبکههای اجتماعی مهاجر، سه جریان مهاجرتی شبکهای، تودهای و دافعهای از هم تفکیک شدهاند که حدود سه چهارم آن از نوع شبکهای است. بیشترین جابجایی خوشهای جمعیت ا...
متن کاملارزیابی عملکرد مدیران شبکه بهداشت و درمان استان های سمنان و مازندران و ارائه الگوی مناسب
چکیده با توجه به اهمیت ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان سازمان های بهداشتی و درمانی این مطالعه با هدف طراحی الگویی مناسب جهت ارزیابی عملکرد مدیران سطوح مختلف نظام شبکه بهداشتی و درمانی دو استان سمنان و مازندران به روش توصیفی-تحلیلی انجام شد. جامعه آماری شامل 158 مدیر و 472 نفر کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی-درمانی شهری دو استان (28 مرکز)، 63 مدیر و 947 نفر کارکنان شاغل در بیمارستان های تابعه دو ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 12 شماره 36
صفحات 17- 24
تاریخ انتشار 2009-07
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023